2月25日晚上18時，東湖景區開展了名為“紹興市東湖景區管理處中層及聘用工部分職位競聘演講”。擔任本次競聘演講的評委的除景區領導外還有集團組織人事部業務主辦陳超。參與本次競聘演講的有13名同志，共同競聘景區宣傳營銷部業務主管、景區管理部業務主管、產業策劃部業務主管、黨政辦公室業務主管、烏篷船管理部主任；以及停車場主管、烏篷船產業活動策劃主管等八個職位的8個中層及聘用工職位。
本場競聘演講過程中，高潮迭起，掌聲頻頻。尤其是景區的聘用工隊伍讓大家眼前一亮。他們的工作思路包含了很多以景區新型產業設計研發轉型推動景區經濟鏈和口碑鏈的設想。想法大膽、新潮，符合時代性和前瞻性方向。
作為一次史無前例的囊括聘用工在內的職位競聘,我們收獲的關鍵詞是:感動，而且這種感動是雙向性的。一方面是領導搭臺給普通員工一次展示自我并委以重任的機會；另一方面是景區員工注重細節，從自身出發，積點滴經驗，為景區出謀劃策，獻計獻策。

文     張 珺

競聘者感言：
作為本次競聘的參與者和全程的傾聽者，我覺得每一次這種形式的競爭過程都是一種難得的學習過程，我們可以獲得思維的碰撞，感性地共鳴；呈現萌芽的點子，收獲理性的探討；繼而真實地應用到景區的日后工作中。我們每一個人都是熱情飽滿的景區人，我們的每一個奇思妙想、每一筆出謀劃策，每一次凝眸都滲透著自己對景區深深的愛和眷戀。我相信我們所有的競聘人都能做到能上能下，一如既往，不忘初心。
東湖景區 張 珺

領導點評：
本次競聘雖時間倉促，但稱得上是景區歷屆競聘工作中最完美的一次，同時收獲了很多新的思路和新的感動。

景區主任、黨支部書記陳亞娟